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拼搏奋进 协作共赢|海普睿诚2022夏季团建活动暨年中合伙人大会成功举办

发布:陕西海普睿诚律师事务所 浏览:543 时间:2022-7-27 10:31:56 << 返回




生活不只有工作,还有诗和远方。为丰富律师员工文化生活,增强团队凝聚力和协作力,充分展示海普睿诚律所“温暖、快乐、共享、利他”的文化氛围。7月23日至24日上午,在大暑季节,万象繁盛之时,海普睿诚律师事务所在山清水秀、风景秀丽的长安·唐村开展了“拼搏奋进 协作共赢”2022夏季团建活动,律所律师、员工140余人参加。



开营仪式由律所副主任郝大明作动员讲话,他强调海普睿诚同仁要珍惜这次难得的机会,在活动中发挥每个人的最大能力,强化沟通合作,共同将海普睿诚打造成一支团结协作、勇于进取、富有激情的优秀团队。在今后工作中更要“心往一处想、劲往一处使”,将参与活动凝聚起来的力量和智慧融合在日常工作中,充分展示海普睿诚人的新风貌、新风采,为律所永续发展拼搏奋斗!



本次团建活动历时一天半,内容包括破冰分组、道具接力、合力建塔、谁是抢镜王、冰海沉船、巨幅拼图、竞技飞盘等项目,告别了传统拓展培训的严格和肃穆,以快乐十足又非常有意义的游戏竞赛方式开展。从破冰友好互动开始,所有人员分队进行比赛,团队成员们在队长的带领下展开了一场头脑风暴,建队名、创口号、拍队照,进行风采展示,诠释着活力和正能量。全员参与互动,用心交流,共同努力迎接一个又一个奇迹般的挑战。




现场气氛热烈融洽,在道具接力、合力建塔、谁是抢镜王、冰海沉船等任务中,各队发挥独有优势,大家信心满满,摩拳擦掌,跃跃欲试,一起商量着游戏技巧并努力尝试,力争最快完成比赛。场上队员们并肩作战,携手前进,默契配合,新颖有趣的比赛小游戏不仅仅让同伴们获得了快乐,还增加了彼此间的默契、合作和信任。巨幅拼图更是掀起了整场活动高潮,全体成员齐心合作百折不挠,倾力完成“拼搏奋进 协作共赢”拼图画作,大家在参与过程中,展现了团队协作精神,增强了团队凝聚力,提升了集体荣誉感。





短短一天半的时光中很多瞬间成为终身难忘的回忆,此次团建活动内容丰富,形式多样,每个环节都充分展示了律师们的风采和团结向上的精神,不仅放松了心情,还加强了律所同事之间的沟通和交流,从活动中增进团队友谊、凝聚力、向心力,并实现智慧共享、资源共享、合作共赢。




闭营仪式上,参与活动律师纷纷畅谈了收获与感悟。大家一致认为,律所夏季团建活动令人感受颇深、收获颇多。不仅领略了大自然的风光,而且在团建中进一步认识、提高了自己,更加深了同伴间的交流与情感。同时也深深体会到,个人的力量是有限的,团队的明天需要每一位成员的努力!今后将以此次团建活动为契机,昂扬斗志,振奋精神,齐心协力,砥砺前行,共同为建设百年强所贡献出应有的力量!



表彰树榜样,激励共成长。在郝大明副主任的主持下,杨喜涛、杜娟、林显春副主任和考核委员会主任金韬分别为此次表现突出的优秀团队和个人颁发精美奖品予以鼓励。



律所主任赵黎明对这次活动的举办予以充分肯定。他说,这次拓展体现了“拼搏奋进、协作共赢”的主题,大家团结紧张,严肃活泼,既鼓劲又开心,促进了交流,增强了友谊,展示了律所“温暖、快乐、共享”的文化理念。他鼓励大家,不忘职业之本,脚踏实地做业务,努力拼搏,笃定前行,共同迎接海普睿诚更加美好的明天!



海普睿诚人爱工作,也爱生活。在欢声笑语中,2022夏季团建圆满结束。这次活动我们不仅收获了满满的欢愉,更收获了团队的力量,同伴间的彼此信任。一群人,一条心,一起走,未来海普睿诚人将以更加饱满的热情投身工作,为律所的发展壮大齐心协力、携手共进!


鉴往知来,砺行致远。7月24日下午,在全员团建结束后,海普睿诚律师事务所2022年中期合伙人会议接着召开。四十名合伙人齐聚一堂,共同总结,共谋发展。



本次会议由律所主任赵黎明主持,大会旨在对上半年工作进行回顾总结,凝聚共识、聚焦方向,同时对下半年工作实现突破与飞跃建言献策、安排部署,形成统一的发展共识与战略着眼点。



律所副主任郝大明作2022年度上半年工作报告,就律所业务拓展、团队建设、党建公益、品牌宣传、服务优化等工作进行全面总结。他讲到,上半年,在省司法厅、省律协的有力支持和关心下,在管委会和全体合伙人的引领下,全体律师同心团结,合作共赢,奋力前行,律所各项取得了一定的成绩与荣誉,彰显了律所的战斗力和凝聚力。他勉励全体合伙人以半年总结会议为契机,锐意进取、团结一心,以全新的精神风貌和砥砺前行的气魄,在下半年工作中创造新业绩,开创新篇章。



财务总监宋君红结合创收趋势、创收对比、预算执行情况等数据内容,向大会作了2022年律所上半年财务工作报告,就扎实推进财务管理工作提出了按时申报专项附加扣除,申报后及时向财务部报备;税收严征管,谨慎发票冲红,提供开票信息要准确;合伙人及团队律师的办案费用凭票报销,据实扣除;业务立项,请据实填列客户性质,形成数据等务实建议。



律所副主任林显春对于《海普睿诚律所分所管理办法》,就设立分所的原则、程序、方式及管理工作等各方面进行了详细说明。此外,林显春副主任还为参会人员重点介绍了《海普睿诚律所关于开展“律所开放日”活动方案》,对活动主题、目的、规模、流程等相关事项逐一进行了讲解说明。



考核委员会主任、高级合伙人金韬为大家解读了《海普睿诚律所合伙人考核办法》,向大会说明了考核的目的、定义、内容、评定标准、程序及结果的公示和运用。该办法根据《中华人民共和国律师法》,律所章程、合伙人共同纲领及规章制度并结合律所工作实际制定,共六章三十条,旨在加强律所对律师执业活动和管理活动的有效监督,规范律师执业行为,有效提升法律服务质量。



与会合伙人围绕《律所分所管理办法》《律所关于开展“律所开放日”活动方案》和《律所合伙人考核办法》进行了认真的审议和热烈的讨论,对相关内容提出了合理、中肯的完善意见,并就大家关心的一些问题各抒己见,共议对策。


会议最后,赵黎明主任对全体同仁上半年的付出给予了充分肯定,他希望通过本次团建活动及合伙人会议,能够集聚能量,上下同欲,再创海普睿诚历史新高。随后,他以“拼搏奋进 协作共赢”为题做了会议总结。



(以下为赵黎明主任在2022年海普睿诚中期合伙人会议上的讲话原文)


拼搏奋进 协作共赢

2022年海普睿诚合伙人中期会议上讲话

赵黎明


亲爱的伙伴们:

大家下午好!

绿树阴浓夏日长,楼台倒影入池塘。这个周末,我们在美丽的长安唐村开展了夏日团建活动,并召开2022年合伙人中期会议,总结回顾了上半年工作情况。大家敞开心扉,各抒己见,积极建言,讲得都很好,所提意见符合当前律所实际。下面,我谈一些个人看法,与伙伴们共勉。


协作为上,得失次之。最近我看到了一篇文章,主题是团队协作,感觉甚好,分享给大家。里面关于团队协作力量的表述非常贴切:“如果我们能使一个组织中所有的人同舟共济,我们就可以在任何时候、任何行业、任何市场、任何竞争中占据绝对优势。”当下律所竞争的优势不是财力、战略,也不是专业,团队协作才是根本。


协作就是协同合作,它比合作更深一层。合作通常指为了一个共同目的,大家一起完成某项工作或任务,主体平等。协作更注重在目标实施过程中,汇集多方的力量,协同处理部门与部门之间、部门与个人之间、个人与个人之间的协调与配合。它的层面更广泛、深入,涵盖了资源、技术、配合、信息等多个方面。协作者有主次之分。高效良性的协作,客户体验感强,能带来市场、收入,以及专业化的全面提升。拿法律服务市场来说,协作过程中,参与者优势互补、展现专业技能,在完成服务目标的同时,提升了客户体验,增强了律所竞争优势,提高了法律服务市场占有率,吸引了更多人才加入。


海普睿诚在“信任、谦让、沟通、奉献”合伙精神凝聚下,在“专业立所”基本方略指导下,设立了民商部、刑事部、公司财税部、建筑与房地产部、金融与资本市场部、涉外部、综合部、调解中心等八大业务部门,各部门又下设若干专业团队。各团队在为客户提供“你无我有、你有我专”的差异化服务过程中,展现了海普睿诚的专业能力,实现了律师的职业价值和社会价值。现阶段,律所内部团队之间的协作比较欠缺,事业发展面临瓶颈。


律所内部团队协作难在哪?第一是缺乏信任。信任是高效、团结一致的核心。没有信任,团队协作无从谈起。我们要勇于暴露弱点,这样才能让别人消除戒心,大家善于交流、愿意主动向专业强的律师寻求协作。每个人把全部精力集中到工作上,不谈论是非,不勾心斗角,优质高效地完成目标。这也是管委会组织此次团建的初衷,希望今后能通过多种形式的交流互动,进一步加深了解。第二是缺乏积极的争论。良好持久的合作关系,需要积极的冲突和争论。争论的唯一目的是在最短时间内找到最佳的解决方案,与消极的争吵和个人矛盾不同。科学高效的协作一定是将问题拿出来讨论,争论结束后,大家不会抱有残留的不满或者怨恨,表面的一团和气是在逃避问题。讨论过程中,不追求绝对一致,因为代价太大,只要求每一个人确实倾听了别人的想法并予以考虑即可;也不要求绝对把握,与其犹豫不决,不如大胆行动。第三是缺乏科学严谨的协作参与度标准。律所还没有建立全程协作流程和机制,对协作的贡献度缺乏制度评判;通过相互协作收获的新客户,客户归属界定也存在争论。


如何充分发挥协作力量?首先,要坚持利润分享原则,使所有潜在的市场资源转化为生产力,将自己不擅长的业务分享给律所内其他专业律师,形成良好的协作氛围。我们要着手建立协作保障机制,明确协作方式、业务分配模式、质量反馈机制等制度,争取将团队内部协作从口头约定化为行为规范,减少协作争议。其次,不逃避团队责任。团队成员看到其他同事的表现或行为有碍于集体利益的时候,能够及时提醒,不会担心在指出别人行为不妥后,造成人际关系的紧张。


厚德载物,传承律魂。律所的核心是律师,律师有将来,律所才会有将来。如何给律师一个生长确定、发展清晰、前途无限的未来,是所有律所面临的最大挑战。


海普睿诚有很多充满活力、心怀梦想的青年律师。我们要一如既往的支持他们,为他们创造施展才能的成长环境和发展空间,着力解决他们的实际困难,助推其健康成长。我们要有耐心,尊重青年律师的成长规律,包容他们在成长阶段的失误。要大胆启用优秀青年律师,把重要岗位交给他们,让他们担大任、做主角,给其信心、力量、希望和回报,让他们在海普睿诚暖心、安心、放心、有信心!世上所有的爱都是为了相聚,只有一种爱是为了分离,那就是母爱。老律师要有母爱般的情怀,像爱子女一样的厚德载物,如此若能换来青年律师的自强不息,将律师的职业、专业、匠心精神和人文情怀予以传承,则对律所和律师行业都是非常值得的。


着眼当下,筹划未来。当今时代只有加强协作,相互助力借力才能实现共赢。“赢”由亡、口、月、贝、凡组成,分别代表危机意识、沟通能力、时间观念、取财有道、平常心态。要“赢”,就需要在这五个方面具备实力。“危机感”可以让人保持警醒、从不懈怠。“沟通能力”要求我们把想法告诉协作对象;成功的沟通是双向的,如果你希望成为一个善于谈话的人,那就先做一个注意倾听的人。“时间观念”需要我们要建立时间意识,成大事者需要时间检验和阅历积淀,只争朝夕地朝着共同目标前进。“平常心态”告诫我们不要急躁,要有无比的耐心,从最坏处着想,从最好处下手。同时,通过辛勤付出,以及专业和经验,进而“取财有道”,实现“赢”之目的。


有人说这个世界属于80后、90后、00后,我认为,这个世界属于努力拼搏后。下半年,是律所完成2022全年任务指标的关键时期,只要我们朝着“让有能力的奋斗者实现财富自由和精神愉悦”的共同目标拼搏奋进,就一定能实现更美好的明天!“以奋斗者为本,建百年强所!”。

谢谢大家!




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